Un acuerdo con los sindicatos

Banco Santander ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para poner en marcha un plan de prejubilaciones voluntarias dirigido a su plantilla en España, según informó El Correo. La clave es que rebaja notablemente la penalización que suele sufrir la pensión al retirarse antes de tiempo, de modo que quienes se acojan pueden acabar cobrando, en los supuestos más favorables, cerca del 95% de lo que les correspondería.

Es un plan voluntario: no obliga a nadie a marcharse, sino que ofrece un marco atractivo a quien quiera dar el paso, como subrayó The Objective.

A quién afecta y en qué condiciones

La puerta se abre a los empleados a partir de los 55 años. Según las cifras que manejan banco y sindicatos, el colectivo potencialmente afectado ronda los 5.000 trabajadores, aunque no todos se acogerán: las estimaciones apuntan a que finalmente lo hará una parte, a lo largo de los próximos años.

Conviene precisar que las condiciones no son iguales para todos: el porcentaje del sueldo que se percibe durante la prejubilación y el resultado final sobre la pensión varían según la edad y la situación de cada empleado. La entidad se hace cargo, además, del convenio especial con la Seguridad Social durante buena parte de ese periodo, que es lo que permite reducir tanto el recorte en la pensión. El acuerdo incluye también otras mejoras, como el mantenimiento de determinados seguros y condiciones ventajosas para los prejubilados.

Por qué la banca reduce plantilla

El plan no es un hecho aislado, sino parte de una tendencia de fondo en el sector financiero. La digitalización, el auge de la banca por móvil y el cierre de oficinas han reducido las necesidades de personal, y las grandes entidades llevan años ajustando plantillas, a menudo mediante salidas incentivadas como esta, más "amables" que un despido.

Para los sindicatos, un plan de prejubilaciones voluntario y bien remunerado es preferible a otras fórmulas de recorte. Para el banco, es una vía para rejuvenecer y redimensionar la plantilla sin conflicto. Y para miles de empleados de cierta edad, una oportunidad de retirarse antes con una merma limitada en sus ingresos. Habrá que ver cuántos deciden finalmente aceptar la oferta cuando el plan eche a andar.