--- title: "Iberia activa la rampa de salida de su ERE voluntario para 844 trabajadores" description: "La aerolínea empieza a ejecutar las primeras bajas del expediente pactado en marzo, que contempla hasta 996 salidas voluntarias entre personal de tierra, tripulantes y pilotos, con prejubilaciones y salidas incentivadas." category: "Economía" category_url: https://titularhoy.es/categoria/ekonomi author: "Hugo Castro" published: 2026-06-23T03:45:00.000Z updated: 2026-06-23T03:45:00.000Z canonical: https://titularhoy.es/articulo/iberia-activa-la-rampa-de-salida-de-su-ere-voluntario-para-844-trabajadores tags: ["Iberia", "ERE", "empleo", "aerolíneas", "sindicatos", "prejubilaciones", "IAG"] --- # Iberia activa la rampa de salida de su ERE voluntario para 844 trabajadores La aerolínea empieza a ejecutar las primeras bajas del expediente pactado en marzo, que contempla hasta 996 salidas voluntarias entre personal de tierra, tripulantes y pilotos, con prejubilaciones y salidas incentivadas. Iberia ha puesto en marcha la fase de ejecución de su expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario, un proceso que, según ha avanzado [El País](https://elpais.com/economia/2026-06-23/iberia-pone-en-rampa-de-salida-su-ere-voluntario-para-844-trabajadores.html), afecta en esta primera tanda a 844 trabajadores que ya tienen confirmada su salida de la compañía. La cifra se enmarca dentro del acuerdo cerrado en marzo, que fijó un tope máximo de 996 bajas. ## Un acuerdo pactado con amplio respaldo sindical El ERE no es una decisión unilateral: Iberia y sus secciones sindicales sellaron los términos del proceso a finales de marzo de 2026, con el respaldo de organizaciones que representaban en torno al 92% de la plantilla, según recogió [Infobae](https://www.infobae.com/america/agencias/2026/03/30/iberia-acuerda-con-los-sindicatos-los-terminos-de-un-ere-voluntario-que-suprimira-996-empleos/). El expediente fue posteriormente validado por la autoridad laboral. El plan contempla la extinción de hasta 996 contratos, lo que equivale a alrededor del 9% de una plantilla cercana a los 10.600 empleados. El reparto por colectivos sitúa al personal de tierra como el grupo más numeroso, con 753 bajas previstas, seguido de 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 106 pilotos. ## Prejubilaciones y salidas incentivadas El ERE articula dos vías principales de salida. La primera son las prejubilaciones, reservadas a los trabajadores de mayor edad: personal de tierra que cumpla 60 años o más a 31 de diciembre de 2026 y tripulantes desde los 58 años. En este caso, según detalló [Hosteltur](https://www.hosteltur.com/175130_iberia-propone-prejubilaciones-con-el-80-del-salario-en-su-ere-voluntario.html), la compañía abonaría en torno al 80% del salario regulador, con un convenio especial con la Seguridad Social y una revalorización anual hasta los 65 años. La segunda vía es la baja incentivada, destinada a los menores de esa edad, con una indemnización de 35 días por año trabajado, un máximo de 30 mensualidades y un mínimo garantizado equivalente a un año de retribución. El periodo de adscripción voluntaria se abrió el 8 de mayo y se prolongó hasta finales de ese mes, y las salidas se ejecutan de forma escalonada para no comprometer la operativa durante la temporada alta de verano. ## Renovación de plantilla más que recorte Fuentes del sector enmarcan el expediente más en una operación de renovación de plantilla que de recorte puro. Iberia afronta un reto demográfico evidente: una parte muy relevante de sus pilotos supera los 50 años. Para compensar las salidas, la aerolínea ha impulsado iniciativas de captación de nuevos profesionales, como un programa de cadetes que financia parte de la formación. El proceso se integra además en el plan estratégico de la compañía, en un momento de expansión de rutas —especialmente hacia América— y de adaptación a las exigencias del sector. El grupo IAG, matriz de Iberia, mantiene en paralelo abierto el debate sobre la integración de Air Europa, aunque su vínculo concreto con este ERE no se ha precisado. ## Vigilancia sindical sobre la voluntariedad Los sindicatos firmantes han subrayado que su papel ahora es garantizar que el carácter voluntario del expediente sea real y que no se superen los cupos pactados por categoría. La principal preocupación es que la compañía no acabe forzando salidas en áreas concretas ni descapitalizando determinados servicios. Con las primeras 844 adscripciones ya en marcha, Iberia entra en la recta final de un proceso que reordenará buena parte de su estructura de personal en los próximos meses. ## Fuentes - [Iberia pone en rampa de salida su ERE voluntario para 844 trabajadores](https://elpais.com/economia/2026-06-23/iberia-pone-en-rampa-de-salida-su-ere-voluntario-para-844-trabajadores.html) - [Iberia acuerda con los sindicatos los términos de un ERE voluntario que suprimirá 996 empleos](https://www.infobae.com/america/agencias/2026/03/30/iberia-acuerda-con-los-sindicatos-los-terminos-de-un-ere-voluntario-que-suprimira-996-empleos/) - [Iberia propone prejubilaciones con el 80% del salario en su ERE voluntario](https://www.hosteltur.com/175130_iberia-propone-prejubilaciones-con-el-80-del-salario-en-su-ere-voluntario.html)